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機關文化，是黨政事業機關及其成員在組織經濟建設和管理大小事務的長期實踐中形成的，為多數成員共同遵守的基本信念、價值標準、行為規范、管理制度以及群體意識、精神風貌、形象標識等的統稱。
作為參政黨的民建機關，由于其性質、任務、作用、工作對象等等與大多數黨政機關有所不同，因此，在機關文化建設上也應有其特殊的要求。民建的機關文化應該怎樣，或者說是民建機關應該提倡什么樣的機關文化，這是值得各級民建組織特別是民建機關深入研究探討的問題。本文結合工作實踐體會，就民建機關文化建設問題，提出浮淺認識，以求拋磚引玉之效。
首先必須明確的是，提出民建機關文化建設，不僅是必要的，也是必須的。作為民建機關，沒有行政權，也幾乎沒有可供支配使用的公共資源；有的民建機關專職人員較少，分工相對也不是特別明確。但其所承擔的職責、任務，所面臨的主要工作對象、工作范圍等大致相同。貫徹落實好領導班子、領導集體的各項工作部署，主要靠的是會員對組織的認同和熱情，靠的是機關駐會同志對本職工作的正確認知和自覺行動。而近年來，隨著用人機制的改革，一些與民建較少淵源、對民建歷史了解不多的年輕同志，通過公務員考試進入民建機關，他們有朝氣，有活力，也有一定的工作能力，但對民建傳統，對民建機關所需的工作方法了解不夠，因此，極有必要有意識、有目的的培養他們對民建工作的認同感、責任感，了解民建的工作特點，熟悉和掌握工作方法，只有這樣，才能更好地發揮機關作用，推動民建事業不斷發展。而這些，并不是僅僅靠組織意識、責任意識所能實現的，還必須賦予文化內涵，形成共同的行為準則。
通過工作實踐，我感到“常懷感激之情，常思會員之盼，常想創新之舉，常做務實之事”應該成為民建機關文化建設的重要內容。
“常懷感激之情”重在解決思想認識問題。參政黨機關工作所面對的主要工作對象，大多是本黨派成員；參政黨所需完成的各項工作任務，也大多要依靠本黨派成員去完成。這中間，機關及機關專職同志主要承擔的是協調、組織、聯絡、服務等工作。而成員大多有本職工作，有的還承擔著本單位繁重的工作任務，為黨派所作的工作，都要占用他們的時間和精力，都要憑借成員對組織的感情而付出辛苦。因此，作為參政黨機關專職同志，對成員所做的每一點工作、所完成的每一項任務，都要給予十分的理解、特別的感激，使成員在完成工作中能夠感到組織的肯定和尊重。
“常思會員之盼”重在解決工作的具體謀劃問題。各級民建組織的整體工作，主要是由領導班子、領導集體根據中共黨委以及民建上級組織的中心工作確定的，但具體的工作形式、具體的工作方法，則需要機關認真加以謀劃。近年來，民建組織發展較快，新會員的加入，為民建組織提供了新鮮血液，也帶來了活力。但與此同時，新會員也表現出了思想的豐富性、追求的多樣性和講求的實際性。他們希望在組織內豐富自己、完善自己并實現自我。因此，作為機關，要確實為會員著想，了解和掌握他們的所思所想、所愿所盼，從會員的需要出發，積極謀劃適合不同會員特點、具有較強的針對性和適宜性的活動。如此，才能吸引會員參與，增強會員興趣，落實組織的工作意圖，完成工作任務。近年來，民建唐山市委相繼開通了會員QQ群、舉辦迎春聯歡會、按會員入會期次組織會員活動、組織企業家會員、婦女會員、教師會員、老齡會員等專項活動等，均受到會員歡迎，也為有專長的會員搭建了展示才華的舞臺，收到較好效果。
“常想創新之舉”重在解決組織活力問題。從民建的傳統來看，多年以來，經過幾代民建人的共同努力，形成了良好的工作方式方法，在不同的時期，組織廣大民建會員為完成時代賦予的工作任務發揮了重要作用。但隨著時代的發展、社會的進步，加之民建自身人員、結構的變化等諸多因素，原有的工作方法已經難以適應，有待改進和提高。創新，正是提高工作效果、增強組織活力的重要舉措。創新就是要結合自身實際、自身特點、會員的期盼，以新的理念指導工作實際，不斷推出新的工作方式、方法，提高會員參與熱情，取得好的工作實效。
“常做務實之事”重在明確工作的出發點和落腳點。民建作為參政黨，總體上看，不是處在經濟發展的第一線，也非社會管理的職能部門，但也絕非是有名無實，無事可做。事實上，民建發揮自身特點和優勢，通過參政議政、反映社情民意、開展社會服務等多項渠道，為促進經濟發展和社會進步做了大量的卓有成效的工作，有的取得了可觀的經濟效益。此已為大量事實所印證。因此，作為民建機關專職工作人員，要善于把自身工作的特點和會員結構、專長等與黨委的中心工作有機的結合起來，多謀務實之策，向會主要領導及領導班子多進務實之言，為社會多做務實之事。
總之，作為與中共長期共存的民建組織機關，要不斷適應新的形勢和任務要求，在繼承、總結、提煉、概括的基礎上，形成自身的機關文化，以更好地承擔起機關的責任，為推動民建事業發展做出應有的貢獻。
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